暑期工工资计算方法

暑期工工资需与雇佣单位协商确定。依据《劳动法》，暑假工工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响学生权益及企业声誉。
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暑期工工资常见处理方式是协商确定。应根据当地最低工资标准，与雇佣单位明确工资金额、结算方式及日期。如双方有异议，可寻求劳动仲裁机构帮助。
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暑期工工资需协商。操作：1. 明确工资标准，不低于当地最低工资；2. 约定结算方式及日期，确保双方无异议；3. 如有纠纷，及时保存证据，向劳动仲裁部门求助。