请问我可以咨询工资方面的纠纷吗？

您想了解具体的法律依据，这非常关键。在【解答内容】中提到的工资纠纷处理途径，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》。该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这包括克扣或者无故拖欠劳动者工资等情况。同时，《劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了仲裁这一解决纠纷的途径。这些都是您维护自身权益的重要法律依据。
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针对不同情况，选择解决途径有所不同：若工资被拖欠且情况紧急，可先向劳动行政部门举报以迅速介入；若希望通过更正式的方式解决，可直接申请仲裁；如对仲裁结果不满，再走法律途径向法院起诉。记得在仲裁或诉讼时，可依据法律规定要求经济补偿。
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从法律角度，确保工资权益的保障需做到：首先，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，遇到工资纠纷时，及时通过上述提到的劳动行政部门、仲裁或诉讼途径维权；最后，依据法律规定，在仲裁或诉讼中要求全额支付工资及经济补偿，以法律手段维护自身合法权益。