公司禁止我上班且不解雇，这种情况我该如何解

你可以通过法律途径解决公司禁止上班且只给最低工资的问题。公司禁止你上班且仅支付最低工资，可能违反了《劳动法》。你应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。[法律依据]：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。长期不处理，你的合法权益将持续受损。
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常见的处理方式有调解、仲裁和诉讼三种。面对公司禁止上班且只发最低工资的情况，你首先可以尝试通过单位内部的劳动争议调解委员会进行调解。若调解无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。[选择建议]：调解是快速且和谐的解决方式，仲裁和诉讼则更具法律效力，可根据实际情况选择。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若公司仅暂时禁止你上班，可与人力资源部门沟通，了解具体原因，并表达你的诉求。2.若沟通无果，且公司长时间禁止你上班并仅支付最低工资，向劳动争议调解委员会申请调解，尝试和解。3.调解不成时，准备相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4.对仲裁裁决不服，整理仲裁相关材料，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。5.在整个过程中，注意保留所有相关证据，如沟通记录、调解或仲裁文书等，以备后续使用。