综合工时制度合法吗

综合工时制度合法，适用于特定行业。依据《劳动法》相关规定，交通、铁路等行业因工作性质可实行。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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处理综合工时制度问题，常见方式包括审查行业适用性、制定具体实施方案及咨询劳动部门。根据企业所属行业及员工工作性质，选择合适方式确保合法合规。
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综合工时制度合法。操作如下：1. 确认行业是否适用，如交通、铁路等；2. 制定详细实施方案，明确工时计算等；3. 提交劳动部门审批，确保方案合法；4. 定期检查执行情况，保障员工权益。