工资条上写的扣470元厂里补500元为什么去查却一

工资条显示有补贴但未到账，可能涉及薪资发放违规。
分析：工资条是员工薪资明细的重要凭证，若工资条上明确标注有扣除及补贴金额，但实际到账金额与工资条不符，可能意味着公司在薪资发放上存在违规行为。员工有权要求公司解释并补足差额。
提醒：若多次查询仍未收到应得补贴，或公司拒绝解释原因，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **与公司沟通**：明确表达薪资不符的问题，要求公司提供详细薪资计算依据，并补足差额。
2. **向劳动监察部门投诉**：准备工资条、银行流水等证据，向当地劳动监察部门提交投诉，要求介入调查。
3. **提起劳动仲裁**：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。
4. **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，合法维权，避免过激行为。