我工作了一个月没有签劳动合同想辞职?

针对你提出的问题，分析如下：在没有签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，你作为劳动者可以随时离职，公司无权拒绝你的辞职申请，也不能因此要求你赔偿。具体来说，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着你反而有权要求公司给付双倍工资赔偿。因此，公司无权拒绝你的辞职并要求赔偿。
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如果你决定辞职，可以采取以下措施确保权益不受损害：1.保留好与公司存在事实劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录等；2.直接与公司沟通，明确表达辞职意愿，并提醒公司应支付双倍工资赔偿；3.若公司拒绝支付赔偿或拖欠工资，立即向劳动行政部门投诉举报，并准备提起仲裁诉讼。
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从法律角度看，你辞职后仍可以追讨未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资赔偿。这一权利并不因你辞职而丧失。因此，你可以通过劳动行政部门投诉举报或提起仲裁诉讼的方式，追讨应得的赔偿。 >