我离职了他们不发工资和底薪，这合法吗？

公司因培训协议拒发工资不合法。依据《我国相关法律》，企业与员工建立劳动关系后，需按劳动合同支付工资，培训期不给工资违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及职业发展。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或选择向法院提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司拒发工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按劳动合同支付工资；2.若协商不成，收集证据，如工资条、培训协议等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。