未与员工签订劳动合同的公司被起诉，有哪些应

未签劳动合同被起诉，需积极应诉并准备相关凭证。依据《劳动合同法》，可通过工资支付凭证、社保缴费记录等确定劳动关系，未及时签订书面合同需承担法律责任，可能影响企业信誉及经济损失。
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未签劳动合同被起诉如何应对？首先积极应诉。具体操作：1.收集工资支付凭证、社保记录等作为劳动关系证据；2.咨询专业律师，了解法律责任及应对策略；3.如有和解可能，主动与劳动者沟通协商，以降低影响。
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应对未签劳动合同起诉，常见方式为准备劳动关系凭证积极应诉，或主动与劳动者协商和解。选择方式时，需考虑证据充分性及和解可能性，以最小化企业损失。