公司辞退满50岁女性员工，是否应给予补偿？

应给予补偿。依据《劳动合同法》，辞退员工需按工作年限支付经济补偿，否则违法。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和罚款。
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应补偿。操作如下：1.确认员工工作年限；2.按规定计算补偿金额；3.与员工协商补偿方案；4.协商不成，准备法律材料应诉。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商补偿事宜，若协商不成，再通过法律途径解决，以确保合法合规。