工厂停工放假最多可以放多久

工厂停工放假时长需视具体情况而定，但一般不超过一个月。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产，一个月内应支付正常工资。超出可能涉及违法，影响员工权益及企业信誉。
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工厂停工放假需依法处理。1. 一个月内：按正常工资支付，保障员工权益。2. 超过一个月：可与员工协商支付生活费或解除合同，按法律规定给予补偿；未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。3. 长期停工：考虑转型或重组，同时依法处理员工关系，避免法律风险。
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工厂停工放假的常见处理方式有协商解决或依法支付工资。建议首先与员工协商，明确停工原因及期限；若超一个月，需依法支付生活费或解除合同并补偿，具体依据实际情况选择。