辞职后再次与单位签约，工龄可以继承吗？

辞职后再签约，工龄一般不可继承。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工龄是连续计算的，辞职中断则不连续，可能影响退休条件。若不及时处理，可能导致无法达到规定的工龄要求，进而影响退休权益。
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工龄继承问题需具体分析，常见处理方式为咨询原单位人事或新单位人力部门。选择处理方式时，应优先考虑原单位是否保留工龄记录及新单位是否承认之前工龄，再决定如何争取工龄继承。
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工龄不可继承。具体操作：1.咨询原单位是否保留工龄记录，若保留，可请求出具工龄证明；2.与新单位协商，看是否能将原工龄计入新合同；3.如新单位不承认原工龄，需重新累计工龄，注意保留好所有工作记录以备将来退休审核。