主管口头对我进行罚款，是否合法？

公司主管口头罚款不合法，因为公司非行政机关，无权罚款。依据《劳动合同法》等，公司应按规定制定合法规章制度并公示。若随意罚款，员工可申请劳动仲裁，否则可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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公司处罚员工常见方式有：在劳动合同中约定、制定合法规章制度、以奖代惩。选择时应确保方式合法、公正，并考虑员工接受度及实施效果，避免引发劳动纠纷。
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公司不能随意罚款。处理方式：1.劳动合同中明确罚款条款，但需合法；2.制定员工手册或规章，规定违纪处罚，需公示并让员工同意；3.设立奖金制度，以奖代惩。若公司违规罚款，员工应保留证据，申请劳动仲裁维护权益。