满16岁工作独立生活怎么办

满16岁工作独立生活，需了解法律对未成年工的保护。分析：根据法律，满16周岁但未满18周岁的公民为未成年工。雇主需遵守《未成年工特殊保护规定》，不得安排其从事危重劳动，需定期健康检查。作为未成年工，你有权要求雇主提供安全的工作环境，避免危害健康的工作。提醒：若工作环境恶劣，健康受损，或遭遇不公待遇，应及时寻求法律援助，保护自身权益。
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处理方式：从法律角度，未成年工遇到问题时，可采取以下方式处理：1）与雇主沟通协商，表达合理诉求；2）向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3）必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。选择建议：若问题轻微，可先尝试与雇主沟通；若沟通无果，或问题严重，应立即向劳动监察部门投诉，并考虑法律途径。
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具体操作：1）与雇主沟通时，保持冷静，明确表达工作环境、待遇等方面的不满，提出改善要求，并保留沟通记录。2）向劳动监察部门投诉时，提供详细情况说明，包括工作时长、工作内容、工作环境等，并附上相关证据，如工资单、工作照片等。3）寻求法律援助时，咨询专业律师，了解法律权益，准备充分的证据材料，如医疗证明、工作合同等，以便律师更好地为你维权。在律师指导下，通过法律途径解决问题，如调解、仲裁或诉讼。