原公司不给解约函，可协商或投诉。依据《劳动合同法》，用人单位未提供解约函，劳动者有权投诉，劳动行政部门可责令改正。若因此造成损失，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响就业及经济收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理原公司不给解约函，常见方式为先协商，后投诉。协商是首选，通过沟通达成共识；若协商无果，则向劳动部门投诉，请求行政干预。选择方式时，应根据实际情况和效率考虑，协商不成时果断采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原公司不给解约函，先协商后投诉。具体操作：1.与原公司人事或负责人沟通，明确表达解约意愿及解约函的重要性；2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、沟通记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据，请求调查并责令公司出具解约函；4.若因公司拖延造成损失，可依法要求经济补偿。
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