雇佣70多岁老人受伤了怎么赔偿

雇佣七十多岁老人受伤，应依据雇佣关系要求雇主赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤包括医疗费和伙食补助等。由于六十岁以上劳动者与单位的雇佣关系，受伤后需按人身损害赔偿标准处理，包括医疗费和误工费。务必及时处理以确保赔偿权益不受影响。
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对于七十多岁老人受工伤的情况，首要任务是治疗并收集相关证据。随后，应申请工伤认定以确认受伤性质。一旦确认，即可进入赔偿程序。若企业未主动履行赔偿责任，可以选择法律途径来维护自己的权益。选择处理方式时应综合考虑伤情、企业态度等因素。
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七十多岁老人受伤，依法享有赔偿权益。具体步骤包括：1. 立即治疗并妥善保存相关证据；2. 向雇主提出工伤认定申请；3. 若雇主未响应，则个人向劳动部门提交申请；4. 工伤认定后，向雇主申请赔偿；5. 若对赔偿结果不满，可通过法律手段维权。确保每一步都依法进行，以维护自己的合法权益。