且用人单位在约定时间内申请破产，该怎么办？

用人单位裁员后未按时支付赔偿金且申请破产，您应尽快咨询律师。依据《企业破产法》，重整裁员需支付经济补偿金，未支付可能面临法律责任。若不及时处理，可能导致赔偿无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，您可通过法律途径追讨赔偿金。处理方式包括起诉用人单位或参与破产清算程序。选择时需考虑赔偿金额、破产程序进展及自身时间成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位裁员未赔偿且破产，应对如下：1.立即咨询律师，了解自身权益及追偿途径。2.若用人单位进入破产程序，及时申报债权，参与破产分配。3.如未进入破产程序，可考虑起诉要求支付赔偿金，并申请财产保全。4.保留相关证据，如裁员通知、赔偿协议等，以备不时之需。