劳动合同没有写薪酬是否违法

劳动合同未写明薪酬违法。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬，缺失此条款影响合同效力及员工权益保障，可能导致纠纷及员工损失。
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劳动合同未写薪酬，常见处理为要求补正或协商明确。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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劳动合同缺薪酬，应处理。操作如下：1. 与雇主沟通，要求补充薪酬条款；2. 若沟通无果，保存证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求明确薪酬并赔偿损失。