工伤职工停工留薪期不超过几个月

工伤停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期依据伤情和医院意见确定，通常不超12月，严重或特殊可延长，但不超过12个月。未及时评定伤残等级，可能影响工伤待遇的享受。
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工伤停工留薪期一般≤12月。具体操作：1. 根据医院意见初定停工留薪期；2. 伤情严重或特殊，向劳动能力鉴定委员会申请延长；3. 停工留薪期满前进行伤残等级评定；4. 根据评定结果，停发原待遇，转为享受伤残待遇。
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工伤停工留薪期处理方式主要依据医院意见和法律规定。处理方式需结合医院出具的伤情证明和《工伤保险条例》来确定停工留薪期，伤情严重或特殊需申请延长，评定伤残等级后及时转换待遇。