工伤八级解除劳动合同怎样赔偿

工伤八级解除合同需依法赔偿。依据《工伤保险待遇》，员工工伤后解除合同，单位应给予相应补偿，否则将承担法律责任，影响企业声誉及经济负担。
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工伤八级解除合同需赔偿。操作如下：1. 与单位协商，明确赔偿金额；2. 若协商无果，收集证据，如工伤认定、医疗记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法律。
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工伤八级解除合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，确保权益得到保障。