未签劳动合同长达两年后被解雇，能要求什么样

未签劳动合同被解雇，可要求经济补偿金及双倍工资。根据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，违法解雇则需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁，要求补偿和赔偿。选择处理方式时，需考虑证据是否充分，以及用人单位解雇是否合法，据此决定是主张经济补偿金还是双倍经济补偿金。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明事实劳动关系；2.若未签合同，主张双倍工资；3.若被违法解雇，要求双倍经济补偿金；4.提交仲裁申请，等待裁决。