劳动合同到期未续签怎么续签

劳动合同到期未续签，需及时行动。根据《劳动合同法》相关规定，合同到期后超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。若满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限合同，应尽快补签并停止支付双倍工资。
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对劳动合同到期未续签的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商续签合同；其次，如协商无果，可考虑要求公司支付双倍工资作为补偿；最后，若公司不予以合理回应，可以寻求法律援助，提起劳动仲裁。选择何种方式需根据您的实际情况和与公司的沟通情况来决定，优先推荐协商续签。
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处理劳动合同到期未续签的问题时，您应首先确认合同到期日，并查看合同中是否有自动续约条款；若无自动续约条款，建议及时与人力资源部门或上级沟通了解未续签的原因；根据了解的情况评估续签的可能性，若公司无意续签，则做好离职准备并争取经济补偿；若存在纠纷风险，建议及时咨询律师并保留相关证据。根据不同情境，灵活应对。