如果说旷工三天，公司给个人发函，是起诉员工

旷工三天公司发函，意在按公司规定处理，非直接起诉。
依据《劳动合同法》等，公司可规定旷工后果，如自动离职、停发工资，未及时处理可能导致管理混乱、损失扩大。
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旷工三天常见处理为按公司规定执行，如警告、停薪或解雇。
选择处理方式需依据公司规章制度及旷工具体情况，如首次旷工可警告，多次则考虑停薪或解雇，并确保符合法律法规。
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旷工三天处理需按规。
1. 首次旷工：发警告函，明确后果。
2. 多次旷工：依据公司规定，停发工资或按自动离职处理，并书面通知。
3. 严重者：考虑法律途径，如起诉要求赔偿损失，但需确保符合《劳动合同法》等规定。