国家法定国庆节假期私营企业该如何安排？

国庆节假期私营企业应按法律规定安排，确保员工休假。依据《劳动法》，法定节假日需放假，否则违法。不遵守可能导致法律纠纷及罚款。
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国庆假期安排：1.按时放假；2.支付三倍工资；3.特殊行业需调休时，确保合法合规并提前与员工沟通。不同情况需灵活处理，确保不违反《劳动法》。
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私营企业国庆节假期常见处理为放假并支付三倍工资。建议提前通知员工，确保合规并维护员工权益。如遇特殊情况需调休，应与员工协商并符合法律规定。