劳动合同签完不想干了会承担什么后果

劳动合同签完不想干了，若直接离职可能需承担违约责任。依据《劳动合同法》，劳动合同一旦签订便具法律效力，擅自离职可能违反合同约定，需承担相应法律责任，如赔偿损失等。严重时，还可能影响未来就业信誉。
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对不想继续履行的劳动合同，常见处理方式是协商解除、提前通知解除或支付违约金后解除。根据《劳动合同法》，应与用人单位协商，若提前解除合同，需按规定提前通知或支付相应费用，以避免不必要的法律纠纷。选择方式时，应考虑合同具体条款及自身实际情况。
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不想干劳动合同工作后，处理方式如下：
1. 与用人单位协商，达成一致后解除合同。
2. 提前通知用人单位，按法律规定支付违约金后解除合同。
3. 若用人单位存在违法行为，可直接解除并向劳动部门投诉，要求赔偿。