已退休员工签错了劳动合同，我应该如何处理这

已退休员工签错合同，应协商更正或解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，退休返聘应签聘用协议，非劳动合同。错签可能导致双方权益不清，引发纠纷，甚至造成经济损失。
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已退休员工签错合同，常见处理为协商更正或解除协议。若双方意愿一致，可重新签订正确合同；若存在分歧，应友好协商解除，并根据实际情况决定是否补偿。
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退休员工签错合同，需协商。操作如下：1.双方确认错误，同意更正则重新签订聘用协议；2.若不同意，协商解除原合同，明确责任与补偿；3.如协商不成，考虑法律途径解决，确保双方权益。