没有签劳动合同，劳动仲裁申请书怎么写？

未签劳动合同，劳动仲裁申请书需明确基本信息、请求事项及证据。根据《劳动合同法》等规定，申请书应包含申请人、用人单位信息，具体请求、事实与理由，以及证据材料。未及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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未签合同劳动仲裁申请，需按步骤操作。1.准备材料：收集证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证等。2.书写申请书：明确申请人、被申请人信息，详细阐述请求事项、事实与理由，并列出证据。3.提交申请：将申请书及相关证据提交至当地劳动仲裁委员会，并按要求补充材料或参加调解。4.等待裁决：如仲裁委受理，则等待裁决结果，并根据结果决定是否进一步诉讼。
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处理未签劳动合同劳动仲裁，可协商、调解或提起仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。